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佛山新生代外来工该如何维权

2011-11-24 22:22 [来源]:未知 作者:广东在线
外来新生代员工维护自身权益的欲望强烈,对社会公平的需求日益提高。新华社发外来新生代员工维护自身权益的欲望强烈,对社会公平的需求日益提高。新华社发

  佛山将打造“半小时法律援助圈”职工可申请工会法律服务

  维权,该向谁讨公道?

  一份关于“佛山外来新生代员工”的调查如此显示,相关法律知识欠缺是外来新生代员工合理、合法维权的最大困境。为此,佛山市各级部门积极探索职工维权新路。政府法律援助、工会法律服务,聘请律师免费帮职工维权,这样的“绿色通道”正在佛山全面铺开,困难职工经律师等“高人”指点打赢官司的案例也越来越多。

  不胡搅蛮缠讨公道,求助“高人”打官司,已成为众多困难职工共同的选择。而这批“高人”,也不再是“黑律师”或其他非正常渠道介入劳资纠纷的人。

  “创新社会管理,职工如何维权是需要迫切解答的一个课题,期待今后有更多‘迷途羔羊’可逐步走上维权正轨。”佛山市总工会相关负责人表示。

  “新生代员工维护自身权益的欲望强烈,对社会公平的需求日益提高,参与群体性事件的可能性加大。”佛山市总工会与佛山大学政法学院联合组织的“佛山市外来新生代员工状况研究”表明:在自身权益遭到损害时,新生代员工可选择的维权路径十分有限。很多人不是选择法律途径,也不是依靠组织有序调解,而是直接找企业领导或老板,甚至诉诸群体性事件。

  此外,他们的维权内容不仅仅是工资福利是否按时按量发放,而是逐步转向自身在企业的民主权利是否得到保障、自身的生命权利是否得到认可、有没有公平的话语权、知情权、参与权等等。

  调查数据显示,企图通过群体性事件维权的人高达45.43%,认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%,如果失业了“只要有钱什么都干”的人有7.27%。

  “这一组数据说明,外来新生代员工的问题如果长期得不到解决,必然带来社会不稳定因素的增长。如果考虑到佛山市其他人群的存在,如城市游民、贫民、对社会不满者等,由新生代员工问题引发的社会不稳定的风险就会加大。”报告指出。

  维权意识不断增强的同时,新生代员工法律知识普遍欠缺,导致不懂得合理、合法、有序维权的问题日益凸显。

  调查显示,新生代员工的法律意识,相对于老一代员工来说不再淡薄,但他们对法律法规的了解仅限于《劳动法》中的权益部分,而对于《劳动合同法》、《劳动争议调节仲裁法》、《工伤保险条例》、《广东省工资支付条例》、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续条例》等法律法规的了解却很少,有超过25%的人甚至不知道这些法律法规,在中小企业中对《劳动合同法》不熟悉和不了解的多达54.48%。这充分说明,新生代员工的法律知识十分欠缺。

  “一旦权益受损或发生劳动纠纷,他们会选择向政府、组织、企业负责人讨公道,甚至会选择参加群体性活动。”这一现象说明,缺乏相关的法律知识,使新生代员工维权要做到合理、合法、有序非常困难。他们的维权意识必须给予正确引导。

  同时,由于户籍制度的限制,新生代员工子女的入托、入学等问题不能得到与本地员工同等待遇,使得新生代员工子女有44%仍然属于留守儿童,随祖父母在家乡生活;中小企业的工资集体协商制度不健全、劳动合同签订率低、福利待遇相差较大等,也使新生代员工权益不能得到保障,如基本的养老、医疗、失业保险等福利还不能全面统一,特别是中小企业的住房公积金缴存率较低的情况下,致使其维权意愿强烈,但维权成效甚微。

  “要维权,打官司”,“有官司,找法援”。

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