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“造”才引智抢先机

2011-10-14 16:52 [来源]:未知 作者:admin
    人才是经济社会发展的原动力,更是抢夺区域发展先机的推手。西区作为中山城区的西大门,始终将“人才强区”作为区域快速发展重要的战略之一。该区一方面通过加强对本地区发展紧缺适用人才的重点培养,做好“造”人才工作;另一方面,又放宽扶持和优化政策,积极“引”人才。可以说,如今西区已敲响“人才强区”的激越战鼓,既为先进制造业与现代服务业“双轮”驱动的产业发展态势“解渴”,又将打开新一轮人才辈出的局面。    造人才人才培养与产业发展挂钩    城市的发展离不开人才支撑,人才的成长也离不开环境的熏陶。西区一直在积极创造培养高端高素质人才的良好环境,不仅通过设立巨额奖金鼓励企业培养自主创新、科技创新的人才,而且还将西区的产业发展与人才的培养挂钩,加速突显区域产业集群发展。    近年来,西区提出了大力实施高新技术产业和先进制造业、现代服务业等产业发展政策,明确将产业发展与培养、吸引、使用人才联动推进。人才联动的推进,让西区逐渐形成先进制造业与现代服务业“双轮”驱动的发展态势。    同时,西区落实好企业扶持资金和创业基金,引导企业自主创新和科技创新以造就高层次人才。西区设立并用好1000 万元产业发展专项扶持资金,对区内企业在技术改造、技术创新、引进高层次技术和营销人才等方面进行扶持。协助区内有条件的企业设立了10个技术研发中心,其中有一个被评为省级技术中心。    引人才    重点“关照”高端人才    时下,一座城市的发展除学会培养人才外, 更重要的是要善于留住和引入“候鸟人才”。高端人才定期来到西区,完成自己的项目后,就像候鸟一样悄然“飞”走,这种人才也被称之为 “候鸟人才”。“候鸟人才”,作为柔性引进的高层次人才,各种“引”人才措施做得好就更要有“魅力”。    放宽高端人才子女入学的条件或给予奖励资助,为高端人才提供了一个良好生活环境,是西区人才发展战略的一项重要措施。西区出台《西区企事业单位引进高层次人才资助实施细则》,对企事业单位引进营销总监、技术总监及同等职位负责人等高层次人才,给予奖励资助和优先解决子女入学。    此外,密切高校产学研合作,拓宽人才交流与合作渠道。西区以培训机构为核心,通过高校和企业紧密对接,实行“订单培养,分段负责,流程作业”。与华南师范大学、电子科技大学中山学院合作,与市大学生创业孵化基地挂钩结对,实行专门人才培育和电子商务技术的研发等。并出台吸引中高端电子商务人才的政策,不断拓宽与其他国家人才交流与合作的平台,进一步加大国外高端人才的引进力度。    数字人才    据统计,西区现有企业经营管理人才6490 人,专业技术人才11820人,技能人才21500人。在专业技术人才中,研究生以上学历296人,占2.5%,其中博士16 人;本科学历2850人,占24.1%;专科学历3385 人,占28.6%。全区具高级职称的有384人,中级职称的有630人,初级职称的有4050人。

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